Time-to-hire

Time-to-hire

Time-to-Hire indica il tempo che intercorre tra l'inizio della ricerca di un candidato e il momento in cui una persona accetta un'offerta di lavoro. Si misura solitamente in giorni e aiuta a capire quanto è veloce il processo di selezione. Non è lo stesso del tempo fino al primo giorno di lavoro, ma si concentra sulla durata della scelta e dell'accettazione. Un valore breve significa che l'azienda riesce a trovare e convincere i candidati in fretta, mentre un valore lungo segnala rallentamenti. Questo indicatore è utile sia per i responsabili delle assunzioni sia per i candidati perché mostra l'efficienza del processo. Per l'azienda è importante perché tempi troppo lunghi possono far perdere i migliori profili e aumentare i costi. Ridurre il Time-to-Hire migliora la produttività, abbassa le spese e rende l'impresa più competitiva sul mercato del lavoro. Si ottiene semplificando le fasi della selezione, comunicando rapidamente con i candidati e usando strumenti digitali per lo screening. Anche la chiarezza nella descrizione del ruolo e una buona collaborazione tra i manager accelerano il processo. Misurare e analizzare questo dato permette di individuare i colli di bottiglia e migliorare continuamente le assunzioni.