Time-to-hire

Time-to-hire

Time-to-Hire एक मीट्रिक है जो यह बताता है कि किसी खाली पद को भरने में कितना समय लगा। यह आम तौर पर उस क्षण से गिना जाता है जब नौकरी की रिक्विजिशन बनती है या उम्मीदवार आवेदन करता है, और तब तक चलता है जब तक चयनित व्यक्ति नौकरी स्वीकार कर लेता है या जॉइन कर देता है। यह संख्या बताती है कि भर्ती प्रक्रिया कितनी तेज़ और कुशल है। कम Time-to-Hire का मतलब यह हो सकता है कि कंपनी तेज़ निर्णय ले रही है और प्रतिभाशाली उम्मीदवारों को खोने की संभावना कम है। दूसरी तरफ, बहुत तेज़ निर्णय भी सही मैच न होने का संकेत दे सकता है, इसलिये गुणात्मक मापदंड भी साथ में जरूरी हैं। इस मीट्रिक का प्रयोग भर्ती में अड़चनें पहचानने, क़दमों को सरल बनाने और स्रोतों की प्रभावशीलता की तुलना करने में किया जाता है। नियोक्ता ब्रांड और प्रतियोगी माहौल में अच्छा Time-to-Hire होने से बेहतरीन उम्मीदवार मिलने की संभावना बढ़ती है। इसलिए इसे देखते समय गुणवत्ता और उम्मीदवार के अनुभव को भी ध्यान में रखना आवश्यक है।