Candidate experience

Candidate experience

Kandidāta pieredze ir visa cilvēka ceļojuma kopuma apraksts, sākot no brīža, kad viņš uzzina par vakanci, līdz pirmajām darba dienām un atgriezeniskajai saitei pēc intervijas. Tajā ietilpst pieteikšanās process, saziņa ar darba devēju, interviju organizācija, atsauksmes sniegšana un iekļaušanas pasākumi, ja persona tiek pieņemta. Vienkārši sakot, tas ir par to, kā cilvēks jūtas un ko viņš pieredz mijiedarbībā ar uzņēmumu atlases laikā. Labs process ir caurskatāms, saprotams un godīgs, ļaujot kandidātam justies cienītam neatkarīgi no gala rezultāta. Kandidāta pieredzei ir liela nozīme, jo tā ietekmē uzņēmuma reputāciju un iespējas piesaistīt talantus nākotnē. Pozitīva pieredze palielina iespēju, ka cilvēks pieņems darba piedāvājumu, dalīsies iespaidos un atgriezīsies kā klients vai ieteicējs. Savukārt sarežģīts vai necieņpilns process var atbaidīt labākos pretendentus un radīt negatīvu publisku viedokli. Uzlabot pieredzi var ar ātru saziņu, skaidriem soļiem, atgriezenisko saiti un efektīvu dokumentu apstrādi, kas arī samazina neraksturīgas kavēšanās un neskaidrības. Galu galā investīcija kandidāta pieredzē atmaksājas ar labāku darbinieku atlasi un zemāku algu piesaistes izmaksu riskiem.